Testy na aplikację

Testy na aplikację radcowską

Testy na aplikację adwokacką

Testy na aplikację notarialną

Testy na aplikację komorniczą

Testy wiedzy

Egzamin na syndyka

Prawo pracy

Łączna liczba pytań w teście: 10

Twój wynik: 0 / 0

1. Nauczyciel zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Do stosunku pracy tego nauczyciela znajdą zastosowanie:

  • Karta Nauczyciela a w zakresie nieuregulowanym Kodeks pracy,
  • Karta Nauczyciela a w zakresie bardziej korzystnym Kodeks pracy,
  • w zakresie stosunku pracy - wyłącznie Kodeks pracy.

2. W przypadku uzasadnionym sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Zawieszenie nie może jednak dotyczyć przepisów:

  • wyłącznie Kodeksu pracy,
  • Kodeksu pracy, innych ustaw ale może dotyczyć aktów wykonawczych,
  • Kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych.

3. Określenie podstaw do wyliczenia minimalnego wynagrodzenia znajduje się w:

  • Kodeksie pracy,
  • właściwej ustawie,
  • rozporządzeniu wykonawczym do Kodeksu pracy.

4. Obowiązek przestrzegania zasad BHP dotyczy:

  • wyłącznie pracodawcy,
  • pracodawcy oraz odpowiednich służb bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • pracodawcy oraz pracownika

5. W przypadku tytułów wykonawczych na pokrycie świadczeń alimentacyjnych:

  • chronione jest wynagrodzenie w minimalnej wysokości,
  • wierzyciel może dochodzić należności w wysokości 3/5 wynagrodzenia bez względu na wysokość minimalnego wynagrodzenia,
  • wierzyciel może dochodzić należności w pełnej wysokości.

Ogólnopolska Konferencja Naukowa - Społeczeństwo internautów a kultura globalna